范某于2013年3月23日入職北京某市場營銷顧問有限公司從事促銷員工作。最后一期勞動(dòng)合同期限為2015年3月23日起至2017年3月23日。2016年1月26日至2016年9月19日，范某因患病休病假。2016年9月20日，單位通知范某其醫(yī)療期已滿，由于身體狀況仍然需要長期治療，所以根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條相關(guān)規(guī)定，決定于2016年9月20日與范某解除勞動(dòng)合同。范某對(duì)單位作出的解除決定不服，認(rèn)為其還能夠上班，故申請(qǐng)仲裁要求單位支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

      南京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，北京某市場營銷顧問有限公司既未提交證據(jù)證明范某不能從事原工作，又未提交證據(jù)證明其另行安排了范某工作且范某依舊不能從事該工作，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，故認(rèn)定北京某市場營銷顧問有限公司解除與范某勞動(dòng)合同違法，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。